Você já se questionou sobre sua liderança? Qual o legado que tem deixado para os seus liderados? Você tem exercido uma influência positiva ou negativa sobre eles? Os seus colaboradores entendem o propósito deles na empresa?
Muitas pessoas almejam o cargo de liderança dentro de uma organização. E acham que é uma tarefa fácil, mas quando ocupam essa posição percebem que não é fácil de desempenhar, requer habilidades e conhecimento. Se você é líder e reconhece que precisa influenciar melhor a sua equipe, esse artigo é pra você.
Neste artigo, você verá:
- Conceito de liderança
- Como ser um líder influente
- Ferramentas para aplicar com sua equipe
O que é liderança?
Liderança:
“Habilidade de Influenciar pessoas para que trabalhem com entusiasmo por objetivos identificados como voltados para o bem comum”. Livro: De Volta ao Mosteiro, James C. Hunter
Todos nós exercemos influência sobre outras pessoas tanto positivamente como negativamente. E um líder tem como responsabilidade influenciar e motivar seus liderados para atingir os resultados esperados. Conheça alguns passos para se tornar um líder influente:
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Seja excelente
Um líder que trabalha com a cultura da excelência, não se conforma com a mediocridade e precisa se preocupar em obter os melhores resultados, não se acomodar com o mínimo que foi oferecido e extrair o máximo de potencial da sua equipe. Essas características motivam os colaboradores, pois quando fazem parte de algo excelente, surge o desejo neles de contribuir e se preocupam em entregar o melhor resultado. Por isso é fundamental traçar um planejamento e existem algumas ferramentas que podem auxiliar o líder a organizar projetos, atividades, delegar tarefas e definir prazos para validação, um exemplo é o Trello.
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Seja coerente com suas palavras e atitudes
Um líder em primeiro lugar precisar ser exemplo, agir conforme suas palavras, e coloca-las em prática através das suas atitudes. Isso inspira os colaboradores, pois os liderados veem o líder como referência e acabam sendo o reflexo dele. Por exemplo, um líder desmotivado, que não executa suas atividades com excelência, não tem como exigir um desempenho melhor de seus liderados.
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Ouça seus liderados
Ouvir os liderados mostra que a opinião deles também é importante e isso é essencial para o desenvolvimento das atividades em equipe. É fundamental ter conhecimento do que seus liderados pensam sobre você, para identificar os pontos de melhoria. Uma estratégia que pode ser utilizada é realizar reuniões quinzenais para manter o alinhamento da equipe, no qual será possível: reconhecer os colaboradores que tiveram melhor desempenho até o momento, passar Feedback coletivo (lembrando que nesse momento não devem ser passados Feedbacks individuais, e sim para a equipe), coletar sugestões dos próprios colaboradores para solucionar problemáticas na empresa.
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Forme novos líderes
Liderar é deixar um legado na vida de pessoas ou em uma organização. É entender que a sua liderança gerou impacto e que essa transformação não pode parar em você. Inspire outras pessoas a continuarem o trabalho que você vem desempenhando. Pessoas são motivadas por líderes que as incluem no que fazem. Por isso é importante seguir essas quatro etapas para a formação de novos líderes:
- Direção – Eu faço, você observa;
- Treinamento – Nós fazemos juntos;
- Apoio – Você faz eu observo;
- Delegação – Agora é sua vez.
Por meio desse passo a passo o colaborador será desafiado a sair da zona de conforto, entender melhor como as tarefas são desempenhadas e a responsabilidade delas e isso faz com que aumente a sua motivação. É importante lembrar que pessoas são diferentes e apresentam características únicas, ou seja, a pessoa que você está desenvolvendo não será igual a você, dê a ela oportunidade de realizar da maneira dela também.
E para isso é muito importante que seus colaboradores, além de saberem quais são suas atividades e como elas serão realizadas, o porquê delas. É preciso que cada um encontre o sentido que o faz levantar todas as manhãs para trabalhar. O líder tem o papel fundamental de despertar isso nas pessoas!
Faça as pessoas acreditarem no que você acredita, pois só assim elas irão dar o seu melhor. E elas farão não por você, mas por elas mesmas.
A ADM Soluções tem o prazer de informar que este artigo foi elaborado por uma de nossos membros, Paloma Alves.